Bonjour à tous et bienvenue dans ce nouvel
épisode d'Intermediate French with Carlito
Un podcast pour les personnes
qui apprennent le français
et qui ont un niveau intermédiaire.
Aujourd'hui, nous allons parler d'un sujet
très intéressant,
que je trouve personnellement
très intéressant, en tout cas,
la rémunération des hauts dirigeants,
et plus particulièrement, celle d'Elon
Musk, le célèbre patron de Tesla.
Alors, si vous voulez améliorer
votre français et que ce sujet
vous intéresse, vous êtes au bon endroit.
Installez-vous confortablement
et c'est parti.
Pour commencer, qu'est-ce que la
rémunération des hauts dirigeants ?
Il s'agit de la façon dont les grands
patrons des entreprises sont payés.
Tout simplement.
Cela inclue leur salaire fixe, des primes
et parfois des actions de l'entreprise.
Si je parle de ce sujet, c'est parce que
récemment, Il y a eu le cas Elon Musk.
Les actionnaires de Tesla ont approuvé
un plan de rémunération record
pour Elon Musk.
Mais savez-vous vraiment
ce que cela signifie ?
Tout d'abord, on a les actionnaires.
Ce sont les personnes qui possèdent
des parts de l'entreprise
et qui ont approuvé, ça veut dire
qui ont dit oui à ce plan.
Donc, Elon Musk a reçu des actions
de Tesla, ce qui lui a rapporté
jusqu'à 56 milliards de dollars.
Oui, vous avez bien compris, 56 milliards.
D'ailleurs, est-ce que vous savez
combien cela représente en euros ?
Essayez de deviner.
Deux têtes, c'est environ
52,4 milliards d'euros.
Pas mal, non ?
Mais ce n'est pas vraiment le sujet.
L'histoire derrière tout ça, c'est
qu'en 2018, les actionnaires de Tesla
avaient déjà accepté ce plan,
mais il y a eu des complications.
Un actionnaire n'était pas d'accord
et a porté l'affaire en justice.
Finalement, une juge du Delaware,
l'État américain, où Tesla est
enregistré, plus trop pour longtemps,
mais ce n'est pas grave, a décidé
que ce plan était injuste.
Mais récemment, les actionnaires
de Tesla ont voté à nouveau
pour approuver ce plan.
Depuis les années 1980, la rémunération
des dirigeants a beaucoup changé.
Avant, ils avaient un salaire fixe
et une petite prime.
Maintenant, la part variable,
c'est-à-dire ce qui dépend
des performances de l'entreprise,
est devenue très importante.
Ça veut dire que si
l'entreprise gagne beaucoup d'argent,
le dirigeant en gagne aussi beaucoup.
Et vous, qu'en pensez-vous ?
Pensez-vous que c'est une bonne chose
que la rémunération des dirigeants
dépende des performances de l'entreprise.
Dites-moi dans les commentaires
ce que vous en pensez.
Voyons maintenant comment
cette rémunération est composée.
Il y a trois parties principales:
une part fixe, une part variable
et une part exceptionnelle.
La part fixe, c'est le salaire
que le dirigeant reçoit tous les mois.
La part variable,
qui comprend un bonus annuel
et des produits financiers comme des
actions gratuites ou des stock options.
Vous savez, les stock options
permettent d'acheter des actions
de l'entreprise à un prix fixe.
Et ensuite, nous avons
la part exceptionnelle
comme les indemnités de licenciement ou
les jetons de présence pour les réunions.
Mais pourquoi la part variable a-t-elle
autant augmenté ces dernières années ?
Cette augmentation s'explique notamment
par une théorie économique appelée
la théorie de l'agence.
Elle dit que pour que les dirigeants
travaillent dans l'intérêt
des actionnaires,
il faut que leur rémunération
dépende des performances de l'entreprise.
Ainsi, s'ils possèdent des actions,
ils ont tout intérêt à ce que
leur entreprise se porte bien.
Pensez-vous que cela motive vraiment
les dirigeants à bien travailler ?
Prenons un exemple concret.
En 2023, la rémunération moyenne
des dirigeants des entreprises du CAC 40,
un indice boursier français,
d'un été de 6,5 millions d'euros.
C'est beaucoup, mais tout est relatif.
Cependant, lier la rémunération
à la performance boursière peut
peut aussi avoir des effets négatifs.
Par exemple, dans le cas d'Elon Musk,
certaines personnes pensent qu'il passe
plus de temps à essayer de faire monter
le cours de l'action Tesla qu'à innover.
De plus, le conseil d'administration
de Tesla est composé de beaucoup
de proches de Elon Musk, ce qui pose
des questions sur son indépendance.
Et pour terminer,
parlons du fameux Ratio d'équité.
Depuis 2017, aux États-Unis, et 2020, en
France, Les entreprises doivent publier
ce fameux ratio qui mesure l'écart
entre la rémunération du dirigeant
et les salaires des employés.
En 2022, les les gens du CAC 40
gagnaient en moyenne 89 fois plus
que le salaire moyen de leurs employés.
D'ailleurs, certains pensent
que ce ratio ne devrait pas dépasser 100
pour garantir une bonne cohésion sociale.
Henry Ford, le célèbre industriel
américain, pensait même qu'un écart
de un à 40 était acceptable.
En France, les dirigeants d'entreprises
publiques ont des rémunérations
plafonnées à 450 000 € depuis 2015.
Parlons Maintenant, d'un autre cas qui
a fait beaucoup de bruit récemment, celui
de Carlos Tavares, le PDG de Stellantis.
Carlos Tavares a reçu une rémunération
de 36,5 millions d'euros
en 2023, approuvée par 70,21%
des actionnaires de Stellantis.
Ce montant est 6,77 fois le salaire médian
des hauts dirigeants et 518 fois
le salaire moyen chez Stellantis.
Cela représente une augmentation
de 56% par rapport à 2022.
Et vous ?
Que pensez-vous de cette augmentation ?
Est-ce que c'est justifié, selon vous ?
En tout cas, en France, cette rémunération
a suscité des réactions indignées et
a même relancé le débat sur la limitation
des rémunérations des hauts dirigeants.
J'ai d'ailleurs d'avoir parlé
de ce sujet avec un ami et il m'a exposé
un point de vue intéressant
que j'aimerais bien vous partager.
Pour lui, le vrai problème,
c'est le conflit d'intérêts.
Les dirigeants doivent agir, en théorie,
pour les actionnaires, mais parfois,
ils agissent pour leurs propres intérêts
ou pour ceux de l'entreprise.
Cela crée un conflit majeur,
surtout depuis que les dirigeants
ne sont plus des chefs
d'entreprises, des propriétaires
d'entreprises, mais des salariés.
Voilà.
On a un peu survolé le sujet,
fait un petit tour, mais je voulais
vous parler un peu de ce sujet,
car je le trouve intéressant.
On a pu voir que la rémunération
des hauts dirigeants est
un sujet complexe et parfois très
controversé, surtout en France.
Peut-être que la chose est différente là
où vous habitez.
Et j'aimerais bien savoir d'ailleurs, donc
dites-moi dans les commentaires, comment
tout cela est perçu dans votre pays.
Je vous remercie
pour avoir écouté ce podcast.
Comme d'habitude, n'hésitez pas
à vous abonner, à liker.
Très, très, très important.
Partager le podcast,
l'épisode à plein de gens.
Cela permet de le faire découvrir,
d'aider le plus de personnes possible.
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Je vous souhaite une très bonne journée.
Pour ceux qui veulent creuser le sujet,
je mettrai dans la description
de l'épisode quelques liens intéressants
sur la question en France.
Je vous souhaite une très bonne journée.
C'était Carlito.
Tchao.
